- はじめに(無料サンプルビデオ1と同一)
- ワクチン接種の前提条件
- 会社がワクチン接種に取り組む目的
- 従業員がワクチン接種にとられる時間
- ワクチン接種は労働時間か
- みなし就業制度
- 既存の制度の準用
- 休暇制度(ワクチン休暇)
- 金銭的支援
- 制度の実施(会社がやるべきこと)
- 運用のポイント
- 就業規則と規程
- 困った時は
- ボーナスレクチャー:ワクチン休暇規程
新型コロナウィルスのワクチン接種が始まりました。
企業として、感染防止のため、ワクチン接種に関してきちんと対応していく必要があります。
しかし、従業員のワクチン接種の際には、様々な問題が発生します。
ワクチン接種のときには、会社を休んで良いのか
仕事の途中でワクチン接種に行った場合は労働時間になるのか
ワクチン接種後に体調不良になったらどうするのか
従業員が高齢の両親のワクチン接種に付き添うため会社を休みたいと言っている
ワクチン接種を拒否する従業員がいて困る
このコースでは、従業員のワクチン接種に関する考え方と、「ワクチン休暇制度」の導入をはじめとした、ワクチン接種しやすい職場環境の整備方法についてお伝えします。
是非、安心して働ける職場の実現のために、活用していただければと思います。
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特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・1級DCプランナー。社会保険労務士法人DCコンサルティング代表社員。
東証一部上場企業の人事部にて勤務後、社会保険労務士として独立。
上場企業から中小企業まで幅広く顧問を務め、多数の企業への人事コンサルティングのほか、厚生労働省派遣コンサルティング・行政官庁による説明会講師・相談員など多数。著書に『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル』(日本法令・共著)