- はじめに(無料サンプルビデオ1と同一)
- 趣旨・背景
- 必要な対応
- 対応できない場合
- 対象企業と対象従業員
- チェック項目
- 職務内容
- チェックの進め方
- 比較の例
- 最近の判例
- 対応方法の例
- 就業規則の留意事項(諸手当の趣旨)
パート・アルバイト等のいわゆる非正規社員は、正社員に比べて賃金が低いことが多いです。
賃金が低い理由は「パートだから」「アルバイトだから」という場合がほとんどでしょう。
そのような状況を改善するため、法令によって「パート・アルバイトの同一労働同一賃金」が始まりました。
昔のパート・アルバイトは、家計の足しに働く程度が多かったのですが、現在では働く人の大きな割合を占めており、その影響は莫大です。
会社としても、考え方をアップデートして対応しなければなりません。
今後、同一労働同一賃金をめぐる訴訟も増えることが見込まれます。
会社を守り、発展させていくためにも、ぜひこのコースで学んでいただきたいと思います。
Lets learn about entrepreneurship & its guiding motives.
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特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・1級DCプランナー。社会保険労務士法人DCコンサルティング代表社員。
東証一部上場企業の人事部にて勤務後、社会保険労務士として独立。
上場企業から中小企業まで幅広く顧問を務め、多数の企業への人事コンサルティングのほか、厚生労働省派遣コンサルティング・行政官庁による説明会講師・相談員など多数。著書に『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル』(日本法令・共著)