- はじめに(無料サンプルビデオ1と同一)
- 派遣法改正の内容
- 賃金決定方式
- 派遣先均等・均衡方式
- 派遣先からの情報入手(派遣先均等・均衡方式)
- 労使協定方式
- 賃金の決定方法(労使協定方式)1
- 賃金の決定方法(労使協定方式)2
- 労使協定締結の手続き
- 派遣法改正対応の進め方
- 情報提供の様式(派遣先均等・均衡方式)
- 労使協定の様式(労使協定方式)
- 行政ウェブサイト
- 労使協定方式の特例
どうもこんにちは、宮田和季です。
このコースでは、派遣法改正による「派遣労働者の同一労働同一賃金」への対応方法をお伝えしていきます。
2020年4月より、派遣社員に新たなルールが適用されます。そう、同一労働同一賃金ですね。
大企業も中小企業も関係なく、派遣会社であれば同時期に適用されます。これが守れない派遣会社は「派遣禁止」となってしまう、非常に厳しい法改正となっています。避けては通れませんので、内容を知ったうえで対策を練りましょう。
なお、2021年4月からも、特例によるルールが追加されています(労使協定方式の特例)。
多くの派遣会社が対象になると思われますので、必ず確認すべきでしょう。
このコースであなたが学べることは次の4つです。
派遣法改正(2020年4月施行)の内容
派遣労働者の賃金決定方法
派遣労働者の福利厚生の決め方
行政への手続き方法
このコースを受講するために必要な条件は、次の2つです。
派遣元事業者(派遣業)に関する知識
派遣元事業者(派遣業)に関する実務経験
このコースでは、次のような人たちを対象としています。
派遣業(派遣元)の経営者
派遣業(派遣元)の担当者
それでは、早速内容をみていきましょう!
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特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・1級DCプランナー。社会保険労務士法人DCコンサルティング代表社員。
東証一部上場企業の人事部にて勤務後、社会保険労務士として独立。
上場企業から中小企業まで幅広く顧問を務め、多数の企業への人事コンサルティングのほか、厚生労働省派遣コンサルティング・行政官庁による説明会講師・相談員など多数。著書に『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル』(日本法令・共著)