「人事制度」は、従業員に関するルールです。
例えば、賃金に関するルール、人事評価に関するルール、勤務に関するルールなどがあります。
人事制度があれば、経営者にも従業員にもルールがわかりやすくなります。
一方、人事制度がなければ、従業員からすると、社長の一存で好きなようにルールを変えられてしまうと感じます。
「不公平」「納得がいかない」ということが、モチベーションダウンや離職にもつながるでしょう。
そのため、人事制度がない会社は、他の会社に比べてビハインドを背負ってしまいます。
このコースでは、人事制度にはどんなものがあって、どんな優先順位で決めていけば良いのかをお伝えします。
人事制度というと難解に聞こえるかもしれませんが、シンプルに考えれば難しくありません。
ぜひこのコースで学んで、あなたの会社で役立ててください。
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特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・１級ＤＣプランナー。社会保険労務士法人ＤＣコンサルティング代表社員。
東証一部上場企業の人事部にて勤務後、社会保険労務士として独立。
上場企業から中小企業まで幅広く顧問を務め、多数の企業への人事コンサルティングのほか、厚生労働省派遣コンサルティング・行政官庁による説明会講師・相談員など多数。著書に『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル』（日本法令・共著）
