- はじめに(無料サンプルビデオ1と同一)
- 無期転換ルールの内容
- 趣旨・背景
- 無期転換ルールの対応方法(決めるべきこと)
- 無期転換したらどうなるのか
- 無期転換の条件
- 無期転換の手続き
- 第二定年
- 無期転換の手続き
- 無期転換をポジティブにとらえる施策
- 就業規則
- 無期転換ルール対応の例
昔から、パート・アルバイトは一時的な労働力として活躍してきました。
しかし、一時的のつもりが何年も勤務していることも、割と多いです。
現在では、法律で「無期転換ルール」というものがあり、パートやアルバイトでも勤続5年を超えると、正社員と同じく「無期雇用」となる場合があります。
会社として、きちんと対応しないと、思わぬトラブルに発展するかもしれません。
そうならないためにも、パート・アルバイトの活用方法を見直し、どのように対応するかを考える必要があります。
ぜひ、このコースで無期転換ルールと対応方法について学び、パート・アルバイトの雇用体制をしっかり整えましょう。
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特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・1級DCプランナー。社会保険労務士法人DCコンサルティング代表社員。
東証一部上場企業の人事部にて勤務後、社会保険労務士として独立。
上場企業から中小企業まで幅広く顧問を務め、多数の企業への人事コンサルティングのほか、厚生労働省派遣コンサルティング・行政官庁による説明会講師・相談員など多数。著書に『図解 労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル』(日本法令・共著)