A importância da Interação Social na Gestão Organizacional

As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, pois são elas que gerenciam e comandam a empresa; são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Qual a importância, então, da Interação Social em uma empresa?

A interação permite uma melhor socialização organizacional e representa um importante passo para envolver as pessoas com a organização e trazer vantagens para a empresa, já que favorece a disseminação da cultura organizacional, promove o relacionamento interpessoal, diminui a ansiedade do novo colaborador, favorece um melhor desempenho e facilita a compreensão do que, de fato, sejam os grupos e as equipes no ambiente laboral.

Na era da informação, as pessoas passaram a representar o capital humano, vistas como seres produtivos. Este capital pode agregar mais ou menos valores para a organização. Existem características humanas: talento, conhecimento e competências, entre outras, que são fundamentais para gerar o crescimento organizacional. Entretanto, todas as características humanas não valem nada se as organizações não valorizá-las e não contribuir para que sejam alavancadas, ou seja, não permitirem que as pessoas mostrem as suas características e, consequentemente, saibam aproveitá-las.

Aí entram as interações entre pessoas nas organizações. Por isso, a proposta deste curso é importantíssima: entender como é vital a Interação Social na Gestão da Organização.