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In questo corso introduttivo avrai l'opportunità di approfondire il mondo della Sociologia lungo un percorso di apprendimento in linea con i concetti che vengono affrontati nelle facoltà universitarie.
Questo corso affronta 3 tematiche principali:
1) Gli elementi base della trama della società (azione sociale, relazione sociale e interazione sociale)
con la descrizione delle principali teorie sulle interazioni sociali.
2) I gruppi sociali e le proprietà relative alla loro struttura
3) L'organizzazione burocratica e altre forme organizzative
L'azione sociale è un concetto introdotto dal sociologo tedesco Max Weber. Può essere definito come un'azione condivisa con altre persone e destinata a produrre effetti su altre persone. Essa può essere generata da un impulso emotivo o da un valore condiviso ed è dotata di un significato di cui l'attore sociale, cioè colui che la esercita, la riempie. Per interazione sociale si intende una relazione di tipo cooperativo o competitivo svolta da due o più attori detti soggetti agenti, che orientano le loro azioni in riferimento ed in reazione al comportamento di altri attori. Queste relazioni sono caratterizzate da una certa durata, intensità e ripetitività nel tempo.
Nella sociologia, un gruppo sociale è un insieme di individui che interagiscono gli uni con gli altri, in modo ordinato, sulla base di aspettative condivise riguardanti il rispettivo comportamento. È un insieme di persone i cui status e i cui ruoli sono interrelati.
Gli esseri umani sono portati a cooperare, competere, analizzare, produrre idee, progettare e decidere in gruppo, i gruppi sono una parte vitale della struttura sociale. I gruppi si formano e si trasformano costantemente; non è necessario che siano autodefiniti e spesso sono definiti dall'esterno.
I gruppi hanno diverse caratteristiche:
i membri del gruppo interagiscono e si influenzano a vicenda;
ogni membro deve rispettare le cosiddette norme di comportamento, che caratterizzano un determinato gruppo;
ogni membro in un gruppo gioca dei ruoli;
tutti i membri sono interdipendenti, cioè hanno bisogno l'uno dell'altro per arrivare agli scopi che il gruppo si è prefissato.
Relativamente all'assetto di un'azienda, Mintzberg individua cinque tipi di configurazioni: la struttura semplice, la burocrazia meccanica, la burocrazia professionale, la soluzione divisionale, l’adhocrazia. Tali configurazioni si differenziano, l’una dall’altra, soprattutto per i diversi organi che assumono un’importanza fondamentale al loro interno, per i diversi criteri di coordinamento e per altri caratteri organizzativi quali specializzazione dei compiti, formazione, formalizzazione dei comportamenti, ampiezza del controllo, sistema di pianificazione e controllo adottato, decentramento, meccanismi di collegamento, modalità di raggruppamento.
