欲しい人材を確保する「採用コミュニケーション」の秘訣

新卒採用では、採用担当がどのように応募者とコミュニケーションを取るかが、応募者の学生の入社意欲に大きく影響します。

このコースでは、1,200社を超える経営者・採用担当者の相談実績を持つ、国際キャリアコンサルティング協会代表理事の長井亮が、その豊富な事例を交えながら、新卒採用担当者が無意識のうちについやってしまう「応募者の入社意欲を下げてしまう失敗例」から、「入社意欲を高める秘訣」まで、その考え方を解説します。

【コース構成】

1.採用活動におけるコミュニケーションの重要性

2.応募者の入社意欲を下げるコミュニケーションのよくある失敗例

　2-1．内定辞退した学生の理由とは？

　2-2. 第三者機関に辞退者調査を依頼した本音の辞退理由

　2-3. 応募者の入社意欲を下げるコミュニケーションの7つのポイント

　2-4. 面接での対応のリスク

3.応募者を惹きつける採用コミュニケーションの5つの秘訣

　3-1. 応募者の声に耳を傾ける

　3-2. こまめなコミュニケーションを心がける

　3-3. 「重なり」を気づかせる

　3-4. 「欲しいワード」を繰り返し伝える

　3-5. 応募者が質問してくる背景に応えてあげる